BLOG DA GRAZIELE
Dra. Graziele Cabral Explica: O Que a Lei Diz Sobre Estabilidade da Gestante no Trabalho
Muitas mulheres me perguntam: “Dra. Graziele, descobri que estou grávida. E agora no trabalho?”
A resposta está prevista na lei: a partir da confirmação da gravidez, a gestante tem estabilidade garantida no emprego até cinco meses após o parto. E essa proteção não depende do conhecimento prévio da empresa, mesmo que o empregador só descubra depois, o direito se mantém.
Outro ponto importante: a demissão durante esse período só pode ocorrer em caso de falta grave, desde que devidamente comprovada.
A legislação protege a continuidade do vínculo de trabalho, oferecendo à gestante a segurança necessária para atravessar esse momento tão importante. Afinal, estabilidade é mais do que manter um emprego, é garantir condições dignas durante a gestação e após o parto.
Essa proteção é um direito previsto por lei e deve ser exercido com responsabilidade e boa-fé, tanto por parte da gestante quanto do empregador.
Informação acessível transforma relações de trabalho e fortalece o respeito mútuo no ambiente corporativo.
Autoria de Dra Graziele Cabral por WMB Marketing Digital
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