BLOG DA GRAZIELE
NR-01 e saúde mental: As empresas estão preparadas para as mudanças de 2026?
As mudanças regulatórias previstas para este ano, especialmente no que diz respeito à saúde e segurança do trabalho, levantam uma questão fundamental: as empresas estão realmente preparadas para se adequar a essas exigências? A atualização e o fortalecimento da NR-01, que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, exigem uma postura mais ativa das organizações, principalmente no cuidado com a saúde mental dos trabalhadores.
A NR-01 não deve ser vista apenas como uma obrigação legal imposta pelo Ministério do Trabalho, mas como uma oportunidade de estruturar processos internos mais eficientes e humanos. Sua implementação pode ser feita de maneira prática e acessível, desde que haja planejamento, diagnóstico correto dos riscos e envolvimento da gestão. Ao mapear fatores psicossociais e adotar medidas preventivas, a empresa reduz conflitos, afastamentos e passivos trabalhistas.
Com orientação especializada e ferramentas adequadas, é possível alinhar a parte administrativa e técnica às exigências da norma, transformando a adequação em resultados concretos. Programas de prevenção, registros organizados, políticas internas claras e acompanhamento contínuo são exemplos de ações que fortalecem o cumprimento da NR-01 e demonstram responsabilidade corporativa.
Adequar-se à NR-01 é um passo essencial para construir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos. Empresas que se antecipam às mudanças não apenas evitam problemas jurídicos, mas também fortalecem sua cultura organizacional, valorizam seus colaboradores e se posicionam de forma mais sustentável diante dos desafios do mercado atual.
Autoria de Graziele Cabral por WMB Marketing Digital
Clique aqui e conheça mais sobre as rotinas trabalhistas e a Justiça do Trabalho!
