BLOG DA GRAZIELE

A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser uma pauta silenciosa para se tornar uma prioridade urgente nas empresas brasileiras. Recentemente, participei de uma entrevista no portal IG, onde expliquei como a atualização da NR-01, em vigor desde 26 de maio de 2026, transforma a gestão do trabalho, incorporando oficialmente os riscos psicossociais. Essa mudança não busca culpados, mas sim criar ambientes organizacionais mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

Ao longo dos anos, observamos que muitas empresas ainda subestimam a importância de olhar para o clima organizacional, a pressão por metas abusivas e casos de assédio moral ou sexual. Quando ignorados, esses fatores podem resultar em afastamentos, rotatividade elevada e até adoecimento do trabalhador, gerando impactos financeiros e sociais significativos. A nova NR-01 exige que os empregadores façam o levantamento desses riscos, implementem planos de ação e criem canais de escuta para prevenir problemas antes que eles se agravem.

Além de proteger os colaboradores, cuidar da saúde mental também preserva o empregador. Empresas que demonstram atenção ao bem-estar da equipe conseguem reduzir custos com afastamentos, reter talentos e aumentar a produtividade. O retorno não é apenas financeiro: é uma cultura organizacional mais sólida, ética e humanizada. O desafio está em integrar prevenção, gestão e responsabilidade em todos os níveis da empresa.

A experiência mostra que o futuro das empresas depende de uma mudança de cultura, onde prevenção e cuidado andam lado a lado com resultados. Como juíza do trabalho e professora da Escola Superior da Magistratura de Mato Grosso, vejo que a NR-01 não é um modismo, mas uma oportunidade de transformar o ambiente corporativo em um espaço mais seguro, equilibrado e sustentável para todos.

Fonte: Cartão de Visita News USA

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