Nossa palestra aborda como promover um local de trabalho seguro, igualitário e inclusivo, especificamente direcionado para gestores. Este evento atende aos critérios da Lei 14457/22, que exige a capacitação anual dos colaboradores, e à Lei 14611/23, sobre igualdade salarial.
Começamos definindo o que é violência no ambiente de trabalho, passando a explorar maneiras de promover a igualdade, como a eliminação de barreiras ao emprego e progressão. Discutimos a importância de entender a diversidade, e como reconhecer e enfrentar preconceitos e estereótipos, assédio e discriminação, utilizando cenários e estudos de caso para ilustrar esses pontos.
Abordamos os impactos da violência no ambiente de trabalho, destacando as consequências para os empregados e os efeitos na produtividade e no clima organizacional. Em seguida, apresentamos estratégias de intervenção, como intervir em situações de violência, os canais de denúncia e suporte disponíveis, e a responsabilidade dos gerentes e colegas.
Discutimos também políticas de igualdade e diversidade, com foco na criação e implementação de políticas efetivas, monitoramento e avaliação, e o compromisso da liderança. Finalizamos com um compromisso com a mudança, incluindo uma declaração de compromisso da empresa, passos práticos para empregados, e o encorajamento à participação ativa de todos.
Os objetivos da palestra são treinar líderes para o enfrentamento da violência no ambiente de trabalho e atender às exigências da legislação. Destinada a gestores, gerentes, líderes e chefes de departamento, a palestra tem duração de até 1h30, incluindo espaço para perguntas.
