BLOG DA GRAZIELE
NR-01 e a gestão dos riscos psicossociais nas empresas
A NR-01 passou a ocupar um papel ainda mais estratégico nas empresas após as atualizações que ampliaram o olhar sobre a gestão de riscos ocupacionais, incluindo de forma clara os riscos psicossociais. A norma deixou de tratar apenas de aspectos físicos e ambientais e passou a exigir uma abordagem mais ampla sobre a saúde do trabalhador, considerando fatores emocionais, organizacionais e comportamentais.
Os riscos psicossociais envolvem situações como excesso de carga de trabalho, metas inalcançáveis, jornadas extensas, assédio moral, falhas de comunicação, pressão constante e ambientes com clima organizacional tóxico. Esses fatores impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores e podem resultar em afastamentos, queda de produtividade, aumento de acidentes e passivos trabalhistas relevantes para a empresa.
Com as mudanças, a NR-01 reforça a obrigatoriedade de que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem esses riscos, integrando-os ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa ir além do cumprimento formal da norma e adotar medidas concretas, como diagnósticos organizacionais, políticas de prevenção, treinamentos de liderança, canais de escuta e ações voltadas ao bem-estar psicológico.
Na prática, a nova abordagem da NR-01 exige que a empresa enxergue a saúde mental como parte da estratégia de gestão e de compliance trabalhista. Negligenciar os riscos psicossociais deixa de ser apenas uma falha de gestão e passa a representar risco jurídico, financeiro e reputacional. Empresas que se antecipam, estruturam processos e promovem ambientes saudáveis não apenas reduzem passivos, mas fortalecem sua cultura, aumentam o engajamento e constroem relações de trabalho mais sustentáveis.
Autoria de Graziele Cabral por WMB Marketing Digital
Clique aqui e conheça mais sobre as rotinas trabalhistas e a Justiça do Trabalho!
