BLOG DA GRAZIELE
Assédio no trabalho não é “mimimi”
O assédio no ambiente de trabalho nunca deve ser tratado como algo trivial ou "mimimi". Desde 2022, com as mudanças na Norma Regulamentadora NR01, o assédio moral, assédio sexual, violência e sofrimento psíquico passaram a ser considerados riscos ocupacionais. Isso significa que as empresas precisam, obrigatoriamente, identificar e gerenciar esses riscos para garantir a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Ignorar essas questões não é mais uma opção e pode resultar em sérias consequências.
A NR01, que agora inclui riscos psicossociais, exige que as empresas adotem práticas para reconhecer, avaliar e prevenir o assédio no ambiente de trabalho. Isso inclui a criação de canais de escuta seguros, treinamentos adequados para os colaboradores e a implementação de uma cultura de respeito e acolhimento. A norma não exige a contratação de psicólogos internos ou palestras motivacionais semanais, mas sim uma gestão de risco real e eficaz. A ideia é transformar o assédio em um tema que possa ser identificado e combatido com seriedade, não apenas com medidas superficiais.
Para as empresas, agir com responsabilidade significa integrar o tema do assédio à cultura organizacional, formar líderes preparados para acolher e orientar suas equipes e deixar para trás a ideia de que o assédio é um tabu. A NR01 orienta que a gestão desse risco deve ser feita de forma contínua e estratégica, visando à criação de um ambiente de trabalho mais saudável e justo para todos. Isso vai além da simples implementação de políticas e precisa ser uma prática que envolva todos os níveis da organização.
Ignorar o assédio no trabalho pode ter sérias repercussões para a empresa. Além das ações trabalhistas e das fiscalizações, a empresa pode enfrentar multas, danos morais coletivos e até impactos previdenciários e reputacionais. A responsabilidade é clara: não basta seguir a norma apenas de forma burocrática. O compromisso com a prevenção do assédio no ambiente de trabalho é uma questão de saúde, respeito e ética. Agir com responsabilidade é o primeiro passo para evitar prejuízos reais, proteger os colaboradores e garantir um ambiente de trabalho saudável e justo para todos. Em 2026, a norma entra em vigor de forma definitiva, tornando a adaptação da empresa a esses requisitos ainda mais urgente.
Autoria de Graziele Cabral por WMB Marketing Digital
Clique aqui e conheça mais sobre as rotinas trabalhistas e a Justiça do Trabalho!
