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O que é assédio organizacional e como combatê-lo?
A busca por produtividade a qualquer custo pode abrir caminho para o assédio organizacional. Com a pandemia e o aumento do home office, a pressão do ambiente de trabalho invadiu os lares, trazendo à tona condutas abusivas estruturadas na cultura das empresas.
Diferente do assédio moral individual, o assédio organizacional é uma violência coletiva, baseada na pressão por metas inatingíveis, ameaças e práticas humilhantes. Situações como isolamento de funcionários, cobranças públicas ou exposição excessiva são sinais claros dessa conduta.
Mesmo no trabalho remoto, o assédio pode ocorrer por meio de mensagens ofensivas ou cobranças fora do horário. A Portaria 671 garante direitos como remuneração adequada, jornada digna, saúde mental e segurança, reforçando que a empresa tem responsabilidade sobre o ambiente de trabalho.
Para lidar com esse problema, especialistas recomendam buscar orientação jurídica e registrar formalmente os danos. O Ministério Público do Trabalho também oferece canais de denúncia e atua em ações coletivas.
Por fim, prevenir o assédio organizacional passa pela cultura da empresa: desde o recrutamento, é essencial deixar claras as diretrizes de respeito e implementar canais internos de escuta e acolhimento. Empresas que não respeitam esses princípios podem, inclusive, sofrer sanções e perder financiamentos.
Fonte: Uol
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